О.В. Ларин: «Управленец должен победить в себе самом леность, неорганизованность и уметь нести ответственность за людей, дело и результат. Если сам себя победил, организовал, сможешь объединить для выполнения поставленной задачи других людей. И во всех неудачах нужно, в первую очередь винить только себя. Да, не всем это под силу. Это должно быть заложено в человеке при рождении. Или дано, или не дано. А воспитать в себе управленческие качества невозможно. Все равно, что петь, не имея вокальных данных».
Строительная деятельность, пожалуй (и вряд ли кто-нибудь будет спорить), одна из самых сложных и ответственных. Работа строителей всегда на виду. По объекту, который будет служить людям, городу не одно десятилетие, судят о компании, ее руководителе и команде.
«Современный российский бизнес, - считает руководитель ООО «Созидание» Олег Валентинович Ларин, - сложен и рискован – ты постоянно на грани, в напряжении, балансируешь. И подстраховаться достаточно проблематично. Отличительная особенность бизнеса сегодня в том, что в нашей стране невозможно строить долгосрочные планы на перспективу. В любой момент могут произойти непредвиденные изменения в финансовой или экономической сфере».
Основная направленность деятельности ООО «Созидание» - строительство новых зданий, реконструкция гражданских и промышленных объектов, ремонт инженерных коммуникаций, выполнение полного спектра отделочных работ. Компания работает как с частными заказчиками, так и с бюджетными организациями, выступая в роли подрядчика и генподрядчика.
ООО «Созидание» ведет свою деятельность на территории Ростова и Ростовской области (хотя компанию приглашают в другие города и регионы), является генподрядчиком у сети аптек «36 и 6», строит новые офисные и торговые площади. На данный момент к сдаче приближается объект на Текучева 37 – торгово-офисный центр со сложнейшей конфигурацией – это будет уникальное по своей форме здание, стоящее особняком в архитектуре Ростова.
В основе деятельности ООО «Созидание» - плановая система. О. В. Ларин уверен: «Сделать 99,9% значит не сделать ничего, но и не нужно делать 100,1%». Чтобы создать, «слепить» идею, необходима творческая задумка, а воплотить ее в жизнь, успешно реализовать можно благодаря плановой системе и команде профессионалов.
Ни один отшельник ничего не изобрел, не создал что-нибудь прогрессивное. Люди должны развиваться и действовать сообща. По мнению Олега Валентиновича, многое в деятельности и имидже компании и ее руководителя зависит от команды, насколько она профессиональна, сплочена, взаимозаменяема.
«Я стараюсь, чтобы в компании работали истинные профессионалы, которые постоянно ищут новое, применяют инновационные подходы и решения и заинтересованы в конечном результате», - такова позиция руководителя компании.
В деятельности ООО «Созидание» нет шаблонности и заурядности. Главное в работе компании – индивидуальный подход к каждому клиенту. Этот принцип с уверенностью можно назвать основополагающим. И несмотря на возникающие трудности, руководитель компании старается перевести отношения «заказчик-подрядчик» на более высокий уровень – партнерских и доверительных. У каждого свои цели, а задача одна.
Заказчик всегда хочет получить работу, выполненную качественно и в срок, и партнерские отношения напрямую этому способствуют.
А главное для Олега Валентиновича и в жизни, и в работе – всегда оставаться человеком последовательным и следовать принципу истинной справедливости согласно мудрой притче: «Если человек голоден, не давай ему рыбу, а научи ловить ее». Это и есть те принципы, по которым должны жить все люди.
Ольга Горбоконева. К списку новостей |
